1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;
2. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat I dihitung sejak bulan Oktober 2019 sampai dengan tanggal 18 November 2022 dan telah terhitung masa kerja selama 3 (tiga) tahun 2 (dua) bulan adalah sah menurut hukum;
3. Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan Tergugat I bertentangan dengan Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang telah dirubah Undang-undang Nomor 6 tahun 2023 tentang penetapan peraturan pemerintah pengganti Undang-undang No 2 tahun 2022 tentang Cipta Kerja;
4. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat I berakhir atau putus sejak putusan ini memiliki kekuatan hukum tetap;
5. Menghukum Tergugat I untuk membayar kepada Penggugat uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak dan uang proses  dengan rincian sebagai berikut:
   1. Uang Pesangon 1 X 4 X Rp. 9.188.066 = Rp.36.752.264
   2. Uang Penghargaan masa kerja          1 X 2 X Rp. 7.433.982 = Rp. 18.376.132,-
   3. Uang Penggantian hak yaitu:

• Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur 2 X Rp. 9.188.066 = Rp. 18.376.132,
• Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja sebesar Rp. 1.500.000.
  1. Upah proses yang dihitung sejak tanggal 18 November 2022 s/d bulan Desember 2023 jika dihitung 14 bulan x Rp. 9.188.066 = + Rp. 128.632.924

Total Keseluruhan = Rp. 203.637.452 (dua ratus tiga juta enam ratus tiga puluh tujuh ribu empat ratus lima puluh dua)

1. Membebankan biaya perkara menurut hukum.

1. :

Apabila Yang Mulia Majelis Hakim berpendapat lain, mohon putusan yang seadil-adilnya (ex aequo et bono);